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寿光基层干部实行精准绩效考核!干得好登上台面干得差浮出水面!_
日期:2019-07-26 10:15    编辑:admin    来源:零点棋牌游戏
7月24日下午□,烈日炎炎,寿光市化龙镇马庄村党支部书记刘兴文走出办公室,来到村前正在建设的牡丹园公园□□□,观察苗木生长情况,不一会儿汗水就浸湿了衬衫。这时太阳毒,更容易看到苗木的生长情况。不行的□□□,随时更换掉□。□刘兴文说,不到现场看

  7月24日下午□,烈日炎炎,寿光市化龙镇马庄村党支部书记刘兴文走出办公室,来到村前正在建设的牡丹园公园□□□,观察苗木生长情况,不一会儿汗水就浸湿了衬衫。“这时太阳毒,更容易看到苗木的生长情况。不行的□□□,随时更换掉□。□”刘兴文说,不到现场看看□□□,心里不踏实□□□。

  刘兴文的现场工作法和化龙镇的考核体系有关□□□。今年,化龙镇探索推行精准绩效考核体系□,即通过对全镇农村党员干部采取日常工作绩效考核与重点工作“一票肯定”相结合,实行分等级考核,分类别□□□、分层次确定农村干部工资□□。凡考核为一等次的村庄,镇党委、政府将召开大会通报表扬、发放奖牌奖金,并为村内每名党员以书面形式发放喜报,全体村干部年终全部授予□□“优秀村干部”称号,各类扶持项目、评先树优□、外出考察优先安排。反之□□□,结果为三等次的□□□,党委、政府组织专门会议,以书面形式将考核结果通报至村内每名党员□□。

  □□□“干部能不能敢作敢为、勇挑重担□□□,是不是任劳任怨、尽心竭力,会不会创新创造□、奋勇争先,工作是最好的试金石。”化龙镇党委书记韩效启说。

  洛城街道修订完善27项制度,深化“挂销号□□”工作落实制度、农村干部绩效考核制度□□□。今年以来□,洛城街道督查、通报慢作为党员干部25人□□□、党纪政务处分5人。据介绍,洛城街道专门为农村人居环境提升设立了绩效工资,每村最高2万元。该街道针对旱厕改造□□、公墓改造等重点任务,分门别类设立专项绩效工资,以奖代补□□,形成干多干少、干好干坏不一样的“分水岭”。

  “通过建章立制,农村真正实现日日新、久久美,形成□‘快马加鞭、你追我赶、事争一流‘的良好氛围□□□。”洛城街道党工委书记步宪群说□,干得好的登上台面,干得差的浮出水面,不干事的没有脸面。分等级考核是一把戒尺,让村干部有了约束。更是一把标尺,让村干部明白自己的职责是什么□□、差距在哪里。

  圣城街道制定农村干部□“十不准□”,不断完善农村干部“履职指数”考评□□□,严格执行□□□“铁军铁律□□□”20条,夯实执规立矩效果□□□。同时,圣城街道党工委分别与各党支部签订《党风廉洁建设目标管理责任书》,明确制度红线,紧抓廉洁铁链;修订完善□“党员红色征信管理办法”□□□,抓好蓝榜党员的教育转化,倒逼党员干部守规矩、敢担当、有作为。

  今年七一期间,稻田镇对优秀员和党务工作者发放荣誉证书和每人500元奖金。

  今年年初,稻田镇制定了农村干部和机关干部十不准行为规范□□,对112名违反工作纪律的镇村干部通报曝光,对工作不力的6个村班子予以调整,对2名违反纪律的村干部予以党纪处分。(大众日报·新锐大众 记者 石如宽 戴玉亮)

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